A szexuális zaklatással szembeni védelem nem szűnik meg attól, hogy valaki a felnőttszórakoztatási iparban dolgozik – ezt szögezte le az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) egy friss chicagói egyezség kapcsán. Az Admiral Theatre május végén megállapodást kötött a hatósággal, miután bizonyítást nyert, hogy a szórakozóhely rendszeresen lehetővé tette, hogy vendégek nem kívánt fizikai érintkezést kezdeményezzenek a nő táncosokkal.
Az ügy nem állt meg a szexuális zaklatásnál: a fekete táncosnőkre más szabályokat és korlátozásokat alkalmaztak, mint fehér kollégáikra, ami rasszalapú diszkriminációnak minősül a Title VII értelmében. Az EEOC vizsgálata feltárta, hogy a munkáltató tudott a problémákról, de nem lépett fel ellenük – ez a munkáltatói felelősség klasszikus megsértése.
HR-szempontból az ügy több fontos tanulságot hordoz. Először: a munkakör természete soha nem mentesíti a munkáltatót a biztonságos munkakörnyezet megteremtésének kötelezettsége alól. Másodszor: a különböző munkavállalói csoportokra alkalmazott eltérő standardok könnyen diszkriminációs perré eszkalálódnak. A HR-vezetőknek minden iparágban – beleértve az atipikus szektorokat is – rendszeresen kell felülvizsgálni a zaklatásmegelőzési politikákat és azok tényleges érvényesítését.
