Egy floridai hitelszövetkezet felmondott egyik vezető beosztású munkavállalójának, miután az illető TikTokon tett közzé egy politikailag megosztó videót. A felvételen az AVP – ügyfélkapcsolati igazgatóhelyettes – egy úgynevezett „MAGA Istenhez" intézett imát recitált Pam Bondi volt főügyész kapcsán. A videó gyorsan virálissá vált, és komoly nyilvános visszhangot keltett.
A munkáltató a felmondást azzal indokolta, hogy a tartalom nem egyeztethető össze a szervezet értékeivel és a pénzügyi szektor elvárásaival. Az eset jogi szempontból is összetett: az USA-ban a munkavállalók politikai véleménynyilvánítása általában nem élvez munkahelyi védelmet, különösen, ha az a munkáltató reputációját sérti. A közösségi média ma már nem magánszféra – bármely poszt könnyen eljuthat a munkáltató asztalára.
A HR-szakemberek számára az eset fontos tanulságokat hordoz. Az egyértelmű közösségimédia-irányelvek, a munkavállalói magatartási kódex és a rendszeres tudatosítás ma már alapkövetelmény minden szervezetnél. A cégeknek nem a véleménynyilvánítást kell korlátozniuk, hanem világossá kell tenniük, hol húzódik a határ a személyes és a munkáltatót érintő nyilvános szereplés között. A megelőzés mindig olcsóbb, mint a válságkommunikáció.
