Németországban május 1-jén hatályba lépett a szövetségi bérhűség-törvény (Bundestariftreuegesetz), amely alapjaiban változtatja meg a közbeszerzési piacot. Az új szabályozás értelmében a szövetségi kormány csak olyan vállalatoknak ítélhet oda közpénzből finanszírozott szerződéseket, amelyek érvényes tarifaszerződés hatálya alá esnek vagy legalább az ágazati bérszintet alkalmazzák.
A törvény célja a tisztességes verseny és a méltányos bérezés védelme, ugyanakkor a vállalati HR-osztályokra jelentős bürokráciát hárít. A megfelelőség igazolása, a dokumentáció naprakészen tartása és a szerződéses feltételek folyamatos monitoringja mind új feladatként jelenik meg. Különösen az eddig tarifaszerződés nélkül működő, de közbeszerzési piacra lépni kívánó cégeket érinti érzékenyen a változás.
HR-szemszögből ez a törvény nem csupán jogi megfelelési kérdés, hanem stratégiai döntési pont is. Azoknak a szervezeteknek, amelyek közbeszerzési bevételre számítanak, most kell felülvizsgálniuk kompenzációs struktúrájukat és a kollektív tárgyaláshoz való viszonyukat. A HR-nek vezető szerepet kell vállalnia abban, hogy a cég ne csak megfelel a követelményeknek, hanem versenyképes munkaadóként is pozícionálja magát.
