Kanada márciusi munkaerőpiaci adatai visszafogott képet mutatnak: a Statistics Canada felmérése szerint a foglalkoztatottság alig változott az előző hónaphoz képest, a munkanélküliségi ráta pedig 6,7 százalékon ragadt. Ugyanakkor az átlagos órabérek tovább emelkedtek, ami azt jelzi, hogy a munkáltatók aktívan versenyeznek a rendelkezésre álló munkaerőért még egy konszolidálódó piacon is.
A számok mögé nézve kiderül, hogy az egyes szektorok között jelentős különbségek húzódnak. Egyes iparágakban – különösen a technológia és az egészségügy területén – a kereslet tartósan meghaladja a kínálatot, és ez felfelé nyomja a béreket. A stagnáló összfoglalkoztatottság ugyanakkor azt is tükrözi, hogy a gazdasági bizonytalanság miatt sok vállalat visszafogja a felvételeket, és inkább a meglévő munkaerőbe fektet be. A béremelkedés tehát részben a megtartásra irányuló stratégia eredménye.
HR-szemszögből a márciusi adatok megerősítik azt a trendet, hogy a kompenzációs stratégia ma már nem opcionális versenyelőny, hanem alap. Azok a szervezetek, amelyek nem igazítják rendszeresen a béreket a piaci realitásokhoz, rövid időn belül tehetségmegtartási válsággal néznek szembe. A HR-csapatoknak most érdemes elvégezni a féléves bérfelülvizsgálatot, és az eredményeket nyíltan kommunikálni a dolgozók felé.
