Az AWO Bezirksverband Unterfranken szociális nonprofit szervezet idén elnyerte a Personalwirtschaft által odaítélt bAV-díj KKV-kategóriájának első helyét. A díjat az a döntés alapozta meg, amellyel a szervezet 2026. január 1-jétől bevezeti az úgynevezett AWO-Rente elnevezésű, kollektívan finanszírozott vállalati nyugdíjrendszert közel 3000 munkavállalója számára.
A modell lényege, hogy a munkáltató és a munkavállalók közösen finanszírozzák a kiegészítő nyugdíjalapot, egységes és átlátható feltételek mellett. Az AWO Unterfranken a szociális és egészségügyi szektorban tevékenykedik – olyan területen, ahol a toborzás és a megtartás különösen nehéz, a bérek versenyképessége pedig korlátozott. A vállalati nyugdíjrendszer bevezetése éppen ezért stratégiai lépés, nem csupán juttatásfejlesztés.
HR-szemszögből az AWO esete bizonyítja, hogy a kompenzációs versenyképesség nem kizárólag a magasabb alapbéren múlik. A hosszú távú pénzügyi biztonság mint juttatás – különösen a szociális szektorban – erős lojalitást és elköteleződést épít. Azok a szervezetek, amelyek most fektetnek a munkavállalói juttatások kollektív modelljébe, előnyre tesznek szert a tehetségpiacon.
