A Brit Columbia-i Legfelsőbb Bíróság helyt adott több száz migráns munkavállaló csoportos keresetének a Mac's Convenience áruházlánc és az érintett bevándorlási tanácsadók ellen. A bíróság megállapította, hogy a munkáltató magatartása „hidegvérűen figyelmen kívül hagyta az általa okozott károkat" – ez rendkívül éles megfogalmazás a bírósági ítéletek nyelvén.
A per középpontjában a migráns munkavállalókat érintő visszaélések álltak: a munkavállalókat kiszolgáltatott helyzetbe hozták, jogaikat szisztematikusan sértették, a bevándorlási tanácsadók pedig aktívan részt vettek ebben a folyamatban. A csoportos kereset évekig tartó jogi küzdelem eredménye, és precedensértékű döntést hozott a vendégmunkások jogvédelmének terén Kanadában.
HR-szemszögből ez az eset súlyos figyelmeztetés minden olyan szervezet számára, amely külföldi munkaerőt alkalmaz toborzási közvetítőkön keresztül. A munkáltatói felelősség nem ér véget a szerződés aláírásánál: a teljes ellátási láncon – beleértve a külső partnereket is – számon kérhető a jogszerű és méltányos bánásmód. A migráns munkavállalók védelme nemcsak etikai, hanem egyre inkább jogi és reputációs kérdés is.
