A karrierváltás 40 évesen már nem számít kivételnek – egyre több tapasztalt szakember dönt úgy, hogy egy teljesen új területen kezd újra, és a HR egyre vonzóbb célpont. Az AIHR legújabb cikke azt vizsgálja, hogyan lehet sikeresen belépni a HR-szakmába érett fejjel, milyen előnyöket hoz a korábbi tapasztalat, és mire kell felkészülni.
A 40 felettiek egyik legnagyobb erőssége, hogy rendelkeznek azzal az önismerettel és emberi tapasztalattal, amelyet a fiatalabb pályakezdők csak évek alatt szereznek meg. Ugyanakkor számítani kell néhány kihívásra is: a HR-piac belépési szintű pozícióit jellemzően fiatalabbaknak hirdetik, és a formális HR-képesítés hiánya első körben akadályt jelenthet. A megoldás általában a célzott képzés, a releváns tanúsítványok megszerzése (pl. SHRM, CIPD, AIHR saját programjai) és az átvihető kompetenciák tudatos kommunikálása.
HR-szemszögből érdemes kiemelni, hogy a terület maga is profitál az ilyen pályaváltókból. Aki korábban értékesítésben, pénzügyben vagy operatív területen dolgozott, más szemszögből látja a szervezeti kihívásokat – és ez rendkívül értékes a stratégiai HR-munkában. A munkáltatóknak is érdemes nyitottabbnak lenniük az „atipikus" HR-jelöltekre, mert a sokszínű háttér gazdagítja a csapat gondolkodásmódját és problémamegoldó képességét.
