A Gallup legújabb kutatása váratlan eredményt hozott: az amerikai munkavállalók és állampolgárok körében – politikai hovatartozástól függetlenül – nő azok aránya, akik értékesnek tartják a munkahelyi DEI-kezdeményezéseket. Miközben a politikai diskurzusban a sokszínűség, méltányosság és befogadás kérdése erősen polarizálódott, az adatok más képet mutatnak.
A felmérés szerint a republikánus szavazók körében is emelkedett azok száma, akik szerint a DEI pozitív hatással van a vállalatok teljesítményére és nyereségességére. A megkérdezettek többsége úgy látja, hogy a különböző hátterű csapatok jobb döntéseket hoznak, és erősebb innovációs kapacitással rendelkeznek. Ez az adat különösen figyelemre méltó annak fényében, hogy sok nagyvállalat az elmúlt évben visszavett DEI-befektetéseiből.
A HR-szakemberek számára ez a kutatás fontos muníciót ad: a DEI-programok fenntartásának üzleti érve egyre erősebb, és immár nem csak a progresszív vezetők körében találkozik fogadókészséggel. Ha egy szervezet most fontolgatja DEI-stratégiájának átalakítását, érdemes az adatokra támaszkodni – a befogadó kultúra kiépítése nemcsak etikai, hanem versenyképességi kérdés is.
