Kanadában egy munkáltató komoly árat fizetett azért, mert hosszú szolgálati idejű munkavállalójára új szerződéses feltételeket próbált ráerőltetni egyoldalúan és megfelelő előzetes egyeztetés nélkül. A munkavállaló, aki több mint húsz évet töltött a cégnél, az új feltételek kézhezvételétől számított hat napon belül felmondott – és bírósághoz fordult. A döntőbíróság végül 150 000 dollár kártérítés megfizetésére kötelezte a munkáltatót.
Az ügy kulcskérdése a konstruktív elbocsátás fogalma volt: a kanadai munkajog szerint, ha a munkáltató olyan mértékben változtatja meg a munkafeltételeket, hogy az a munkavállaló számára elfogadhatatlanná teszi a munkaviszony folytatását, az jogilag egyenértékű az elbocsátással. A húsz évnyi szolgálati idő és a változtatások egyoldalú jellege együttesen rendkívül erős alapot adott a munkavállaló követelésének.
Ez az eset éles emlékeztető a HR-szakemberek számára: a szerződésmódosítás nem belső adminisztrációs kérdés, hanem komoly jogi esemény. Különösen hosszú szolgálati idő esetén minden feltételváltoztatást megfelelő előzetes kommunikációval, tárgyalással és – szükség esetén – kompenzációval kell kísérni. Az egyoldalúság és a sietség ebben a kontextusban egyenes út a bírósági terembe.
