Az ifo Intézet legújabb felmérése szerint a mesterséges intelligenciát aktívan alkalmazó német vállalatok nagy része azzal számol, hogy a technológia terjedése negatívan befolyásolja majd a bérekre nehezedő nyomást. Ez nem elvont félelem: a cégek egy része már most olyan hatékonysági nyereségeket realizál az AI révén, amelyek a hagyományos béralkuban korábban munkavállalói előnyként jelenhettek volna meg, most azonban a megtakarítások inkább a szervezetnél maradnak.
A felmérés szerint az aggodalom különösen erős a feldolgozóiparban és a tudásintenzív szolgáltatási szektorban – tehát éppen azokban az ágazatokban, ahol az AI-alapú automatizáció a leggyorsabban halad. A középkategóriás, rutinfeladatokra épülő pozíciók munkavállalói a leginkább érintettek, hiszen az ő feladataik helyettesíthetők legkönnyebben.
HR-szempontból ez a trend közvetlen beavatkozást igényel. Ha a bérek csökkenni kezdenek, miközben a munkaterhelés nem csökken arányosan, a munkavállalói elégedettség és a megtartási mutatók gyorsan romlanak. A HR-csapatoknak most kell kidolgozniuk azokat a kompenzációs és fejlesztési stratégiákat, amelyek megmutatják a munkavállalóknak: az AI nem ellenfél, hanem eszköz – és a szervezet a felszabaduló értéket igazságosan osztja el.
