A Deutscher Personalwirtschaftspreis idén 35. alkalommal hirdeti meg pályázatát, és a szervezők meghosszabbították a nevezési határidőt: 2026. július 5-ig lehet beadni az anyagokat. A díj a német HR-szakma egyik legrangosabb elismerése, amelyre minden évben a legizgalmasabb és legeredményesebb HR-projektek versenyeznek.
A pályázóknak egyetlen feltételt kell teljesíteniük: valódi, innovatív HR-projektet kell bemutatniuk. A zsűri a megvalósíthatóság, az eredményesség és az újszerűség alapján értékeli a benevezett projekteket. A három legjobb pályázó meghívást kap a novemberi Német HR Csúcstalálkozóra, ahol a szakma legbefolyásosabb szereplői előtt mutatkozhatnak be.
HR-szempontból ez a díj nem csupán presztízs kérdése. A pályázási folyamat önmagában is értékes: rákényszeríti a csapatokat, hogy strukturáltan dokumentálják és kommunikálják munkájuk eredményeit. Aki tehát fejlesztő programot, kultúraváltási kezdeményezést vagy toborzási innovációt vitt véghez az elmúlt időszakban, annak érdemes komolyan fontolóra venni a nevezést.
