Németország munkaidő-szabályozása nagy változás előtt áll. A tervek szerint a jelenlegi napi 8 órás (kivételes esetben 10 órás) munkaidő-korlátot felváltaná egy heti keretszabályozás, amely rugalmasabb munkabeosztást tenne lehetővé. Az ötlet nem új – a rugalmas munkavégzés iránti igény évek óta napirenden van –, de most konkrét jogalkotási lépések körvonalazódnak.
A reform kulcseleme és egyben kritikus pontja, hogy az új szabályok nem vonatkoznának minden munkavállalóra. Csak azok élhetnének a rugalmasabb heti kerettel, akikre kollektív szerződés (Tarifvertrag) vonatkozik. Mivel Németországban a munkavállalóknak nagyjából fele tartozik ilyen megállapodás hatálya alá, a reform automatikusan kétsebességes rendszert hozna létre: az egyik csoport rugalmasabban oszthatja be idejét, a másik marad a jelenlegi napi korlátok között.
HR-szemszögből ez a reform komoly szervezeti kérdéseket vet fel. Azon cégeknél, ahol vegyes munkaerő dolgozik – van, akit fed kollektív szerződés, van, akit nem –, a HR-nek kezelnie kell a különböző szabályok szerinti bánásmódot. Ez feszültségeket szülhet, különösen ott, ahol az egyéni rugalmasságot a szervezeti kultúra alapértékének tekintik. A változást érdemes most előkészíteni, nem megvárni, amíg életbe lép.
