Kanada júliusban pozitív munkaerőpiaci adatokat közölt: az összesített foglalkoztatottsági szám emelkedett, és ez első pillantásra biztató jelnek tűnik. Azonban az aggregált mutatók mögé nézve a kép jóval árnyaltabb – a növekedés egyenlőtlenül oszlott el a különböző demográfiai csoportok között.
A fiatalok, az alacsonyabb képzettségű munkavállalók és egyes kisebbségi csoportok foglalkoztatottsága nem követte az átlagos trendet. A részmunkaidős foglalkoztatás aránya nőtt a teljes munkaidőhöz képest, és a bérnövekedés sem volt egyenletes. Az elemzők arra figyelmeztetnek, hogy a headline-mutatók politikai döntéshozókat és munkáltatókat egyaránt félrevezethetnek, ha nem vizsgálják az alatta húzódó szerkezeti eltéréseket.
HR-szemszögből az adat figyelmeztetés: a toborzási és tehetségmenedzsment stratégiáknak figyelembe kell venniük, hogy a munkaerőpiac nem homogén. A szervezetek, amelyek csak az összesített munkanélküliségi rátát nézik, lemaradnak a valódi tehetségkínálatról – és arról a lehetőségről, hogy alulreprezentált csoportokból merítsenek, akik most is aktívan keresnek munkát. A sokszínűségi toborzás nem csupán értékválasztás, hanem egyre inkább stratégiai versenyelőny.
