Egy szövetségi bíróság úgy határozott, hogy a Salesforce ellen indított nemi alapú diszkriminációs per nem kerülhet rendes bíróság elé, hanem választottbírósági eljárásban kell megoldani. A döntés kulcskérdése az volt, hogy az Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act – vagyis a kötelező választottbírósági eljárást bizonyos esetekben megszüntető törvény – alkalmazható-e a konkrét ügyre.
A bíróság végül nemleges választ adott: a törvény csak szexuális zaklatással vagy szexuális bántalmazással kapcsolatos panaszokra mentesíti a felperest a választottbírósági kötelezettség alól. Mivel a Salesforce-ügyben a panasz nemi alapú diszkriminációra vonatkozott – szexuális zaklatási elem nélkül –, a bíróság nem látta alkalmazhatónak a kivételt, és kötelezte a munkavállalót az arbitrációs folyamat igénybevételére.
Ez a döntés fontos iránytű lehet HR-szakemberek és munkajogászok számára egyaránt. Jól mutatja, hogy a különböző diszkriminációs kategóriák között jogi szempontból éles határok húzódnak, és egy-egy törvényi kivétel hatóköre nem terjeszthető ki automatikusan minden hasonló helyzetre. A vállalatoknak érdemes átgondolniuk választottbírósági záradékaik tartalmát és kommunikációját, mert a munkavállalói bizalom és a jogi kockázatkezelés ezen a területen szorosan összefonódik.
