Szingapúrban egyre több munkáltató jelzi, hogy óvatosabban áll hozzá a Z generációs jelöltek felvételéhez. Egy nemrég megjelent felmérés szerint a cégek „szelektívebbek" lettek, amikor fiatal munkavállalókat keresnek — a mögöttes ok pedig a generációs elvárások és a munkáltatói lehetőségek közötti növekvő szakadék.
A jelentés szerint a szingapúri munkáltatók legfőbb aggályai között szerepel a munkahelyi lojalitás hiánya, a gyors előrelépési elvárások és a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos igények. Ugyanakkor a Z generáció prioritásai sem légből kapottak: a mentális egészség támogatása, az értékvezérelt szervezeti kultúra és a fejlődési lehetőségek ma már alapelvárásnak számítanak ennél a korosztálynál.
A HR-szakma számára az üzenet egyértelmű: a probléma nem a Z generáció, hanem a juttatási és munkáltatói modell elavultsága. Azok a cégek, amelyek most gondolják újra a munkavállalói élményt — rugalmas struktúrákkal, valódi fejlődési utakkal és hiteles kommunikációval —, versenyelőnyre tesznek szert a szingapúri tehetségpiacon. A szelektivitás helyett az alkalmazkodás a nyerő stratégia.
