A globálisan emelkedő energiaárak Szingapúrban is éreztetik hatásukat, és a vállalatok komoly nyomás alatt dolgozzák ki válaszstratégiájukat. Az iparági adatok szerint az üzemeltetési költségek jelentősen megemelkedtek, különösen az energiaintenzív szektorokban. Ennek ellenére a szingapúri üzleti döntéshozók többsége elutasítja a reflexszerű létszámleépítést.
A felmérések tanúsága szerint a cégek jellemzően az alábbi irányokban keresnek megtakarítást: energiahatékonysági beruházások, folyamatoptimalizálás, szállítói szerződések újratárgyalása és digitális automatizálás. A munkavállalói létszám érintetlen hagyása mögött részben pragmatikus számítás áll – a tehetséges munkatársak pótlása és betanítása drágább, mint a megtartásuk, különösen egy szűkülő munkaerőpiacon. Szingapúrban a kvalifikált szakemberekért folyó verseny továbbra is intenzív.
HR-szemszögből ez a trend megerősíti, hogy a munkaerő egyre inkább stratégiai eszközként, nem rugalmasan lekapcsolható költségtételként jelenik meg a döntéshozatali logikában. Azok a szervezetek, amelyek válság idején is kitartanak a humán tőke megőrzése mellett, gyorsabban tudnak növekedési pályára állni, amint a nyomás enyhül. A HR feladata ebben az időszakban a munkaerőtervezés finomhangolása és az alkalmazottak elköteleződésének fenntartása – ez az a befektetés, amelynek megtérülése akkor válik láthatóvá, amikor a piac újra felélénkül.
