Egy új kutatás árnyalja azt a képet, amelyet a Z-generáció karrierelvárásairól alkotunk. A fiatalok nem csupán egzotikus helyszínekre vágynak – globális karrierjük alatt valami mélyebbet értenek: rugalmas, határátlépős munkavégzést, többkultúrás csapatokat, és olyan szerepköröket, amelyek nem kötnek egyetlen földrajzi ponthoz sem. A felmérésben még az „űrélmény" is felmerült mint karrieraspiráció.
Az adatok szerint a Z-generáció tagjai szignifikánsan nagyobb valószínűséggel váltanak munkahelyet, ha nem látnak lehetőséget a nemzetközi tapasztalatszerzésre. A cross-border munkavégzés iránti igény különösen erős a technológiai, pénzügyi és kreatív iparágakban. A hagyományos expat-programok önmagukban már nem elegendők: a fiatalok folyamatos, beépített globális kitettséget keresnek, nem egyszeri kiszállást.
HR-szemszögből ez egyértelmű tehetségmenedzsment-figyelmeztetés. Ha egy vállalat nem tud valódi globális karrierutat kínálni – akár rotációs programok, virtuális nemzetközi projektek vagy rugalmas helyszínválasztás formájában –, a legjobb Z-generációs dolgozóit elveszíti. A megtartási stratégiákat érdemes felülvizsgálni, és a globális mozgásteret mint vonzerőt tudatosan beépíteni az employer branding üzenetekbe.
