A Morrisons brit élelmiszer-kiskereskedelmi lánc elindította Fresh Start nevű apprenticeship-programját, amelynek keretében 2030-ig ezer fiatal számára biztosít teljes finanszírozású szakképzési helyet. A kezdeményezés célja, hogy azok a fiatalok is pályára léphessenek, akik anyagi vagy szociális okok miatt eddig nem tudtak egyszerre dolgozni és tanulni.
A program teljesen ingyenes a résztvevők számára – a képzési költségeket a vállalat állja. A Morrisons különböző területeken kínál lehetőségeket, a logisztikától az ügyfélkiszolgáláson át az élelmiszer-technológiáig. A 2030-as célszám azt jelenti, hogy évente átlagosan több mint száz új belépőt kell bevonni és megtartani, ami komoly szervezeti elköteleződést igényel.
HR-szempontból ez a lépés jól mutatja, hogyan lehet a tehetségmenedzsmentet társadalmi felelősségvállalással ötvözni. A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a belső utánpótlás tudatos építése hosszabb távon költséghatékonyabb, mint a külső toborzás. A Morrisons példája arra is rávilágít, hogy az apprenticeship nem csupán belépő szintű megoldás – hanem valódi karrierút kezdete lehet.
