Az ISO kiadta első, kifejezetten a menopauza és menstruáció munkahelyi kezelésére vonatkozó nemzetközi szabványát. A dokumentum nem csupán ajánlásokat fogalmaz meg, hanem konkrét keretet ad a szervezeteknek ahhoz, hogyan alakítsák a munkakörnyezetet, a toborzási folyamatokat és a belső HR-politikákat úgy, hogy azok valóban támogassák az érintett munkavállalókat.
A szabvány négy fő területet fed le: a fizikai munkakörnyezet tervezését (pl. hőmérséklet-szabályozás, pihenőterek), a toborzási és megtartási gyakorlatokat, a vezető- és menedzsmentfejlesztést, valamint a szervezeti szintű politikaalkotást. Az ISO ezzel elismeri, hogy a menopauza és menstruáció nem magánügy, hanem olyan munkahelyi tényező, amely befolyásolja a teljesítményt, a jelenléttet és a hosszú távú megtartást — különösen a 40–55 éves korcsoportban lévő, tapasztalt női munkavállalók esetében.
HR-szemszögből ez komoly előrelépés: a szabvány legitimálja azt a párbeszédet, amelyet sok szervezet eddig került. A vezetőknek és HR-csapatoknak most kézzelfogható hivatkozási alapjuk van ahhoz, hogy rugalmas munkavégzési megoldásokat, tudatosságnövelő tréningeket és inkluzív politikákat vezessenek be. Aki komolyan veszi a munkavállalói élményt és a tehetségmegtartást, annak érdemes ezt a szabványt beépíteni a szervezeti kultúra fejlesztésébe.
