Szingapúrban a Munkaügyi Minisztérium (MOM) vádat emelt több munkáltató ellen, akik munkavállalási engedélyekkel – úgynevezett work pass-szal – kapcsolatos visszaéléseket követtek el. A hatóság nyilvánosan is megerősítette: az ilyen típusú csalást súlyos jogsértésként kezeli, és nem tűri el a munkaerő-toborzási rendszer kijátszását.
A work pass-csalás jellemzően azt jelenti, hogy a munkáltató valótlan adatokat közöl a külföldi munkavállalók bérére, munkakörére vagy foglalkoztatási feltételeire vonatkozóan, hogy engedélyt szerezzen olyan munkavállalónak, aki egyébként nem felelne meg a jogszabályi feltételeknek. A szingapúri hatóságok az elmúlt években egyre szigorúbban lépnek fel az ilyen esetekkel szemben, és a munkáltatók pénzbírsággal, üzleti tevékenységük felfüggesztésével vagy büntetőeljárással szembesülhetnek.
HR-megfelelési szempontból az eset emlékeztetőként szolgál: a külföldi munkaerő toborzása és foglalkoztatása szigorúan szabályozott terület, ahol a dokumentációs hibák vagy tudatos félrevezetés egyaránt komoly következményekkel jár. A szervezeteknek rendszeres belső auditokkal kell ellenőrizniük, hogy a work pass-igénylések és a tényleges foglalkoztatási feltételek összhangban vannak-e egymással. A megfelelési kultúra kiépítése itt nem opció, hanem alapvető üzleti kockázatkezelési feladat.
