A munkaerőpiaci kutatások évek óta azonos mintát mutatnak: januárban szignifikánsan megugrik az önkéntes felmondások száma. Az alkalmazottak az újévet természetes fordulópontként élik meg, és ekkor döntenek a váltás mellett. Ez a tendencia 2025-ben is érvényes, és az előrejelzések szerint 2027-re még hangsúlyosabbá válik – különösen, ahogy az AI egyre mélyebben formálja át a toborzási piacot.
Az AI-alapú hiring platformok felgyorsítják a toborzási ciklust, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók gyorsabban találnak új lehetőségeket, mint korábban. Ugyanakkor a tehetséges szakemberek már nemcsak fizetésemelést keresnek: rugalmas munkavégzést, fejlődési lehetőséget és erős szervezeti kultúrát akarnak. Azok a munkáltatók, amelyek csak reaktívan reagálnak a felmondásokra, lemaradnak a legjobb jelöltekért folytatott versenyben.
HR-szempontból a januári felmondáshullám nem meglepetés, hanem tervezhető esemény. A munkaerő-tervezés és a folyamatos tehetségmegtartási stratégia együtt képes csökkenteni a kulcsemberek elvesztésének kockázatát. Az év eleji exit-interjúk adatai értékes jelzőrendszert alkotnak – azok a szervezetek, amelyek ezeket komolyan elemzik és cselekvési tervbe fordítják, versenyelőnybe kerülnek a toborzási piacon.
