Oregon állam az SB 1518 törvénnyel 2027. január 1-jétől érdemben szűkíti az otthoni gondozási szektor bérjogi mentességeit. A jogszabály befagyasztja az állami „companionship services" definícióját a 2016. január 1-jén érvényes szövetségi meghatározásnál – így a jövőbeli szövetségi módosítások nem terjesztik ki automatikusan az oregoni mentességet sem.
A törvény legjelentősebb hatása a harmadik feles gondozói cégekre vonatkozik: ezentúl nem hivatkozhatnak a companionship kivételre, ami azt jelenti, hogy az általuk foglalkoztatott gondozók után teljes mértékben érvényesíteni kell a minimálbér- és túlóraszabályokat. Ez érzékeny változás egy olyan szektorban, ahol a bérek hagyományosan alacsonyak, a munkaidő-elszámolás pedig sokszor rugalmas – vagy épp átláthatatlan.
HR-szemszögből az oregoni gondozói szektorban dolgozó munkáltatóknak most kell cselekedniük: felül kell vizsgálni a munkaszerződéseket, a munkaidő-nyilvántartási rendszereket és a bérszámfejtési folyamatokat. A 2027-es határidő elegendő felkészülési időt ad, de a szükséges rendszerváltások – különösen kisebb cégeknél – időigényesek. Aki most kezd, az elkerülheti a kapkodást és a megfelelési kockázatokat.
