Az Egyesült Királyságban 17 millió munkanapot emésztett fel a mentális egészségi problémák miatti hosszú távú távollétek száma – derül ki a friss adatokból. A HR-igazgatók és vezető döntéshozók közel fele azt nyilatkozta, hogy szervezetükben a mentális egészségi állapotok már a hosszú távú betegszabadság vezető okai közé tartoznak. Ez az adat önmagában is komoly figyelmeztetés, de a tényleges üzleti költség ennél is magasabb, ha a termelékenységveszteséget és a fluktuációt is figyelembe vesszük.
A kutatás szerint a munkáltatók döntő többsége reaktív módon kezeli a helyzetet: akkor lép, amikor a munkavállaló már válságban van. A szakemberek viszont egyértelműen a megelőző beavatkozások hatékonyságát hangsúlyozzák: a korai jelzőrendszerek kiépítése, a vezetők felkészítése és a munkaterhelés aktív nyomon követése mind bizonyítottan csökkentik a krónikus kiégés és a hosszú távú távollétek kockázatát. A pszichológiai biztonság nem soft HR-téma, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező.
A HR-osztályok számára az üzenet egyértelmű: a mentális egészség stratégiai kérdés, nem jóléti extra. A megelőző programok, a rugalmas munkavégzési lehetőségek és a nyílt szervezeti kultúra megteremtése nemcsak humánus elvárás, hanem mérhető megtérüléssel járó befektetés. Azok a szervezetek, amelyek most proaktívan cselekednek, elkerülhetik a 17 milliós számadat saját verziójának kialakulását.
