Az EEOC – az Egyesült Államok egyenlő foglalkoztatási felügyeleti hatósága – hivatalosan visszavonta korábbi stratégiai végrehajtási tervét, és egy új prioritáslistát fogadott el, amely szorosan illeszkedik a Trump-adminisztráció foglalkoztatáspolitikai irányvonalához. A lépés nem meglepetés: a hivatal élére kinevezett új vezetés már korábban is jelezte, hogy az intézmény hangsúlyváltásra készül.
Az új terv középpontjában a DEI-programokkal összefüggő diszkrimináció kivizsgálása, az amerikaiakkal szembeni állítólagos elfogultság üldözése és a korábbi, kisebbségvédelmi fókuszú prioritások háttérbe szorítása áll. A kritikusok szerint ez a fordulat gyengíti a hagyományosan hátrányos helyzetű csoportok jogi védelmét, míg a támogatók azt hangsúlyozzák, hogy az egyenlő bánásmód elvét következetesen kell alkalmazni minden munkavállalóra.
HR-szempontból az irányvált komoly bizonytalanságot teremt: azok a vállalatok, amelyek aktív DEI-programokat működtetnek, most fokozott hatósági figyelemre számíthatnak. A HR-vezetőknek érdemes felülvizsgálni felvételi és előléptetési eljárásaikat, és gondoskodni arról, hogy minden döntés egyértelműen dokumentált, objektív szempontokon alapuljon – a jogi kockázat minimalizálása érdekében.
