Egy kanadai munkáltató üzenetet küldött dolgozóinak a bérekről, juttatásokról és a nyugdíjrendszerről – miközben a szakszervezet éppen kollektív tárgyalásokat folytatott a nevükben. A szakszervezet azonnal kifogást emelt, és azt állította, hogy a munkáltató lépése sérti a kollektív alku integritását, és jogellenes beavatkozásnak minősül.
A kanadai munkajog egyértelműen tiltja, hogy a munkáltató a tárgyalási időszak alatt közvetlenül befolyásolja a munkavállalókat olyan ügyekben, amelyek a kollektív alku tárgyát képezik. A kérdés az, hogy egy általános tájékoztató szöveg – még ha bérekről és juttatásokról szól is – automatikusan beavatkozásnak számít-e, vagy az üzenet kontextusa és szándéka számít. A döntőbíróság most vizsgálja az eset körülményeit.
A HR-szakemberek számára ez az eset fontos emlékeztető: a munkavállalói kommunikáció időzítése és tartalma jogi kockázatot hordozhat, különösen, ha aktív szakszervezeti tárgyalás zajlik. Érdemes a belső kommunikációs protokollokat a jogi és HR-csapattal közösen átvizsgálni, és pontosan meghatározni, milyen üzeneteket szabad és milyen üzeneteket nem szabad küldeni tárgyalási időszakban.
