Lola Obomighie a Northumberland Hills Kórház emberekért, kultúráért és szervezeti hatékonyságért felelős alelnöke – és az egyik legmeggyőzőbb érv amellett, hogy a legjobb HR-vezető egyszerre elemző és empatikus. Pályája nem hagyományos ívű: különböző szektorokban szerzett tapasztalatokat, mielőtt az egészségügyi HR-ben találta meg a helyét, ahol a tét naponta kézzel fogható.
Obomighie meggyőződése szerint a HR csak akkor tud valódi üzleti partnere lenni a szervezetnek, ha adatokkal tudja alátámasztani a döntéseit – de az adatok mögé mindig oda kell látni az embert. A kórházi környezet erre kiváló terep: a dolgozói élmény és a betegellátás minősége közvetlenül összefügg. Szervezeti kultúrán végzett munkájában a pszichológiai biztonság kiépítése és a befogadó légkör megteremtése jelenti a két legfontosabb pillért.
Az ő vezetési stílusa jó emlékeztető a HR-szakma egésze számára: a számok és a humánum nem ellentétek, hanem egymást erősítő eszközök. Egy jól felkészült HR-vezető nem választ a kettő között – hanem megtanulja, mikor melyiket kell előre hozni. Obomighie sztorija arra is rámutat, hogy a tehetségmenedzsment és a szervezeti hatékonyság nem egymás rovására épülnek, hanem közös alapból táplálkoznak.
