A kiberbiztonsági szektor az egyik leggyorsabban változó terület — mégis a tehetségcsatorna megdöbbentően lassan működik. A SkillBit legújabb jelentése szerint a hosszú felvételi és onboarding folyamatok nemcsak időt rabolnak, hanem konkrét szakmai károkat okoznak: a jelöltek tudása már azelőtt elavulhat, hogy egyáltalán munkába állnának.
A jelentés rámutat, hogy a kiberbiztonsági szerepkörök betöltése átlagosan jóval tovább tart, mint más IT-pozícióké. Ez különösen veszélyes egy olyan területen, ahol a fenyegetések és technológiák heti szinten változnak. Ha egy szakember hat hónapot vár az ajánlattól a munkakezdésig, az onboarding végére a megszerzett tudásának egy része már nem aktuális — ez nem csak egyéni, hanem szervezeti kockázat is.
HR-szemszögből ez egyértelmű jelzés: a lassú folyamatok nemcsak jelölteket riasztanak el, hanem a felvett emberek minőségét is rontják. A megoldás nem feltétlenül a siettetés, hanem az okos tervezés — rövidebb döntési ciklusok, párhuzamos onboarding lépések és folyamatos tanulást támogató belépési programok. A kiberbiztonsági tehetségmenedzsmentben a sebesség maga is kompetencia.
