A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Genfben megkezdte a platformmunkásokra vonatkozó globálisan kötelező standardok kidolgozásának utolsó tárgyalási szakaszát. A tét óriási: több százmillió ember munkakörülményei dőlnek el azon, hogy a világ államai képesek-e konszenzusra jutni a gigagazdaság szabályozásáról. Az egyeztetések kimenetele meghatározhatja, hogy a digitális platformok milyen kötelezettségeket vállalnak munkavállalóik felé.
Míg Genf tárgyal, Ázsia már cselekszik. Szingapúr 2024-ben elfogadott Platform Workers Act-je kötelező balesetbiztosítást és CPF-befizetéseket ír elő a platformmunkások számára, egyúttal meghatározza a platformok felelősségét is. Ez az első átfogó, regionálisan releváns jogszabály, amely nem az európai vagy angolszász modellt másolja, hanem az ázsiai kontextushoz igazítja a védelmi mechanizmusokat. India, Indonézia és Thaiföld is saját szabályozási kereteket fejleszt.
HR-szemszögből ez a folyamat két dolgot jelent egyszerre. Egyrészt a platformmunkások foglalkoztatási státuszának kérdése hamarosan nem lesz megkerülhető – sem globálisan, sem regionálisan. Másrészt azok a szervezetek, amelyek most proaktívan vizsgálják felül gigamunkásokkal kapcsolatos szerződéses és compliance-gyakorlataikat, jelentős versenyelőnyre tehetnek szert. A szabályozási hullám közeleg; a kérdés csak az, ki készül fel rá időben.
