Malajzia komoly stratégiai lépéseket tesz a műszaki és szakképzési rendszer – ismert nevén TVET – megerősítése érdekében. Az ország felismerte, hogy a hazai munkaerő akkor lesz igazán versenyképes, ha a megszerzett képesítéseket a globális munkaerőpiac is elismeri. Ennek érdekében új partnerségeket köt külföldi akkreditációs szervekkel, és modernizálja a képzési tartalmakat.
A kezdeményezés célja, hogy a malajziai szakmunkások ne csupán hazai, hanem regionális és globális munkáltatók számára is vonzó jelöltek legyenek. A TVET-rendszer fejlesztése magában foglalja a digitális kompetenciák beépítését, az iparági elvárásokhoz igazított tanterveket és a nemzetközi kreditátviteli mechanizmusok kiépítését. Mindez hosszú távon a tehetségek megtartásában és az agyelszívás mérséklésében is szerepet játszhat.
HR-szemszögből ez az eset jól illusztrálja, hogy a tehetségmenedzsment már nem áll meg az országhatároknál. Ahol az állam proaktívan fektet be a képzési rendszer globális elismertetésébe, ott a munkáltatók is versenyképesebb jelöltekkel dolgozhatnak. A malajziai modell tanulságos lehet minden olyan ország számára, amely a szakképzés és a munkaerőpiaci kereslet közötti rést szeretné csökkenteni.
