Az Indeed munkaerőpiaci platform új kutatása lesújtó képet fest az AI-felkészültségről: a megkérdezett menedzserek nagy többsége nem érzi magát képesnek arra, hogy AI-t aktívan használó csapatot vezessen. A hiány nem motivációs, hanem strukturális – a vállalatok egyszerűen nem adnak elegendő képzési lehetőséget sem a dolgozóknak, sem a vezetőiknek.
A felmérés szerint a munkavállalók ugyan egyre több AI-eszközt próbálnak ki önállóan, de szervezett, munkáltatói támogatással zajló fejlesztésben kevesen részesülnek. A menedzserek eközben kettős nyomás alatt vannak: elvárják tőlük, hogy AI-stratégiát vezessenek be, miközben ők maguk sem kapják meg a szükséges tudást. Ez a helyzet bizonytalanságot és ellenállást szül a szervezetekben.
A HR-szakma számára ez egyértelmű cselekvési igényt jelent. A tehetségmenedzsment és a tanulási kultúra fejlesztése most nem elég, ha az AI-kompetencia nem épül be explicit módon a képzési tervekbe. A legsikeresebb szervezetek azok lesznek, amelyek a vezetőképzést és a munkavállalói AI-oktatást egyszerre, összehangoltan kezelik – és nem várnak arra, hogy a piac kényszerítse ki belőlük ezt a lépést.
