Jen (JR) Rettig pályája nem a szokásos HR-mintát követi. A Michigani Egyetem elvégzése után kiskereskedelmi operátorként és áruházi vásárlóként dolgozott – egészen addig, amíg önkéntesként be nem kapcsolódott a campus recruiting munkájába. Ez a mellékszál lett a főszereplő: Rettig fokozatosan átváltott a HR világába, ahol ma a Guild oktatási és tehetségplatform vezető személyügyi tisztjeként (CPO) dolgozik.
Rettig karrierje azt mutatja meg, hogy a legjobb HR-vezetők nem feltétlenül klasszikus HR-pályán nőnek fel. Az üzleti működés közvetlen ismerete – amit ő a kiskereskedelemből hozott – olyan szemléletet ad, amellyel a tehetségmenedzsmentet valódi üzleti eszközként lehet kezelni, nem csupán adminisztratív funkcióként. A Guild platformja ráadásul maga is a munkavállalói fejlődés és az oktatás metszéspontján működik, ami tovább erősíti ezt a szemléletet.
HR-szempontból Rettig sztorija erős üzenetet hordoz: a funkcionális sokszínűség a vezetői szinten versenyelőny. Ha a HR-csapatba olyan embereket vonzunk, akik más iparágakból, más szerepkörökből érkeznek, az friss nézőpontokat hoz a szervezeti kultúra és a munkavállalói élmény alakításába. A véletlenből lett CPO karrierje azt bizonyítja, hogy a tehetség felismerése és fejlesztése nemcsak mások esetében fontos – önmagunkra vonatkoztatva is érvényes stratégia.
