Egy vállalati páncélszekrényből pénz tűnt el, és a munkáltató az egyik értékesítőt gyanúsította meg a lopással. Az elbocsátás azonnal megtörtént – még azelőtt, hogy a nyomozás befejeződött volna. Az ügyészség végül bizonyíték hiányában megszüntette az eljárást, a munkavállaló pedig munkaügyi bírósághoz fordult, állítva, hogy a felmondás jogszerűtlen.
A német munkaügyi bíróság azonban fenntartotta a felmondást. A Verdachtskündigung – vagyis a gyanún alapuló felmondás – a német munkajog egy sajátos eszköze: lehetővé teszi a munkaviszony megszüntetését akkor is, ha a bűncselekmény nem bizonyítható teljes körűen, de a gyanú komoly és megalapozott. A bíróság azt vizsgálta, hogy a munkáltatónak a felmondás időpontjában volt-e elegendő és objektív alapja a gyanúra – és arra jutott, hogy igen.
HR-szempontból az eset több tanulságot hordoz. Egyrészt a Verdachtskündigung nem automatikus megoldás: a munkáltatónak dokumentálnia kell a gyanú alapját, és lehetőséget kell adnia a munkavállalónak a nyilatkozattételre. Másrészt a büntetőeljárás lezárása önmagában nem teszi érvénytelenné a felmondást – a két eljárás egymástól független. HR-vezetőknek érdemes ilyen esetekben azonnal jogi tanácsadót bevonni, és minden lépést írásban rögzíteni.
