A munkaerőpiac gyors átalakulása komoly kihívás elé állítja az amerikai munkáltatókat, különösen az automatizáció és a mesterséges intelligencia térnyerésével. Henry Mack, az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) munkaerő-fejlesztési helyettes titkára a SHRM26 konferencián szólalt fel, és konkrét megoldást kínált: hívják fel őt közvetlenül, ha valaki szövetségi képzési forráshoz szeretne jutni.
A szövetségi finanszírozás elvileg rendelkezésre áll, és kifejezetten arra szolgál, hogy a munkáltatók felkészítsék dolgozóikat a munkapiaci változásokra. A gyakorlatban azonban a pályázati rendszer átláthatatlan és bürokratikus, ami miatt sok vállalat – főként a kis- és középvállalkozások – egyszerűen feladja. Mack nyíltan elismerte ezt a problémát, és személyes elérhetőségét ajánlotta fel megoldásként.
HR-szemszögből ez az üzenet egyértelmű: a képzési források ott vannak, de proaktivitás nélkül nem érkeznek el a munkahelyekre. Azok a HR-vezetők, akik most fektetnek be a munkavállalók átképzésébe és készségfejlesztésébe, versenyelőnybe kerülnek a munkaerőpiaci turbulencia idején. A kormányzati partnerség lehetősége ritkán ilyen közvetlen – érdemes élni vele.
