Ohióban egy esküdtszék 22,5 millió dolláros kártérítést ítélt meg egy olyan perben, amelynek középpontjában egy terhes munkavállaló home office iránti kérelme állt. A munkáltató megtagadta a távmunka lehetőségét, a munkavállaló ezt követően elhunyt – az eset végül jogtalan halálért indított perré eszkalálódott. Az ítélet azonnali figyelmeztető jelzés minden HR-vezető és jogász számára.
A tények szerint az érintett munkavállaló biztosítótársasági ügyintézőként dolgozott, és orvosi indokkal kérte az otthoni munkavégzés engedélyezését. A munkáltató ezt elutasította, az alkalmazott állapota ezt követően súlyosbodott. Az esküdtszék azt állapította meg, hogy a munkáltató mulasztása közvetlen összefüggésben állt a halálesettel, ezért szabott ki rekordösszegű kártérítést.
HR-szemszögből az ügy egyértelmű üzenetet hord: a terhességgel összefüggő alkalmazkodási kérelmeket dokumentáltan, gyorsan és jogi szempontból megalapozottan kell kezelni. Egy elutasítás soha nem lehet rutindöntés – mindig egyedi mérlegelést igényel. A rugalmas munkavégzés iránti kérelmek kezelésére vonatkozó belső protokollok felülvizsgálata most nem opció, hanem kockázatkezelési kötelezettség.
