Egy brit rendőrségi alkalmazott fegyelmi eljárás elé került, miután kiderült: körömlakkos üveggel szorította le a laptopja billentyűzetét, hogy az online rendszerben folyamatosan aktívnak látsszék. A trükk célja az volt, hogy elkerülje az úgynevezett "going off green" – azaz az offline státusz – feltűnését a munkáltatói monitoringrendszerben. Az eset hamar nyilvánosságra került, és az érintett alkalmazottat kötelességszegés miatt vonták felelősségre.
Az eset nem egyedi: egyre több dolgozót kapnak hasonló taktikákon, legyen szó egérmoző szoftverekről, virtuális jelenlétet szimuláló alkalmazásokról vagy épp fizikai trükkökről. A home office és a hibrid munkavégzés terjedésével párhuzamosan nőtt az igény a munkavállalói jelenlét mérésére – ez azonban sokszor kontraproduktív kontrollkörnyezetet teremt, ami épp az ellenkezőjét éri el a kívánt hatásnak.
HR-szemszögből az üzenet világos: ahol a dolgozók ilyen trükkökhöz folyamodnak, ott valami alapvetően nem működik a bizalom és a teljesítménymenedzsment rendszerében. A jelenlétfigyelés önmagában nem mér produktivitást – a valódi megoldás az eredményalapú értékelés és a pszichológiai biztonság megteremtése. Ha egy munkavállaló attól fél, hogy öt percre elhagyja a képernyőt, az nem egészséges munkakultúra.
