Az EEOC januárban 2–1 arányban visszavonta a 2024-es munkahelyi zaklatási iránymutatását. A döntést Andrea Lucas elnök és Brittany Panuccio biztos szavazta meg, míg a demokrata tag különvéleményt nyújtott be. A visszavont dokumentum közel 200 oldalon keresztül foglalta össze az ügynökség évtizedes álláspontjait és bevált gyakorlatait a zaklatás azonosítására, megelőzésére és orvoslására.
Az iránymutatás 2024-ben jelent meg, és elsőként egységesített keretet adott a munkáltatóknak a különböző zaklatási formák — köztük a nemi identitáson vagy szexuális irányultságon alapuló esetek — kezeléséhez. A visszavonás mögött részben ideológiai megfontolások állnak: a republikánus többség szerint egyes rendelkezések túlléptek a törvényi felhatalmazáson, különösen a transznemű munkavállalókra vonatkozó szakaszok esetében.
HR-szempontból ez a lépés komoly kérdőjeleket vet fel. A munkáltatóknak most saját belső szabályzataikra és az érvényes szövetségi törvényekre kell támaszkodniuk, miközben az iránymutatás hiánya növeli a jogi kiszámíthatatlanságot. A HR-csapatoknak érdemes felülvizsgálni a zaklatásellenes politikáikat, frissíteni a képzési anyagokat, és jogi szakértővel konzultálni arról, hogyan navigálnak ebben a megváltozott szabályozási környezetben.
