Kanadai munkáltatók évente átlagosan 46 munkanapot veszítenek el munkavállalónként a mentális egészségügyi problémák miatt – derül ki egy friss felmérésből. Ez a szám elsőre is megdöbbentő, de a valódi meglepetés a mögöttes ok: a veszteség nagy részét nem a táppénzes napok, hanem a prezentizmus generálja. Az emberek bemennek dolgozni, de teljesítőképességük töredékére csökken.
A prezentizmus – amikor a munkavállaló fizikailag jelen van, de mentálisan és produktivitás szempontjából nem – nehezebben mérhető, mint a hiányzás, ezért sokáig alulbecsülték a hatását. A kanadai adatok szerint szorongás, depresszió és kiégés együttesen felelős a legtöbb elveszített munkaóráért. A kutatás rámutat arra is, hogy a munkavállalók jelentős része nem keres segítséget, mert fél a stigmától vagy attól, hogy a munkáltatója negatívan ítéli meg.
HR-szemszögből ez az adat nem egy statisztika – ez egy cselekvési felszólítás. A mentális egészség támogatása nem jóléti extra, hanem üzleti szükségszerűség. A pszichológiai biztonságot erősítő szervezeti kultúra, a rugalmas munkavégzés lehetősége és a hozzáférhető mentálhigiénés programok együttesen tudják érdemben csökkenteni a prezentizmusból fakadó veszteséget.
