Pamela McBride, a Chestnut Hill Hospital volt nővére szövetségi bíróságon támadta meg volt munkáltatóját. Az ügy lényege: a kórház megkövetelte a nővérektől, hogy reggel 7 órára sebészeti ruhába öltözzenek és részt vegyenek a napi eligazításon – ezt az időt azonban nem vette figyelembe a fizetett munkaidő számításakor. McBride az FLSA, azaz a szövetségi munkaidő-törvény megsértésére hivatkozott.
A per rávilágít a bérkiegyenlítési kerekítés (payroll rounding) egyik legsérülékenyebb pontjára: ha a munkáltató a munkakezdés előtt kötelező feladatokat ír elő, de ezeket nem számítja bele a fizetett munkaidőbe, az jogsértésnek minősülhet. Az FLSA értelmében minden olyan tevékenység, amelyet a munkáltató megkövetel és amely a munkavállalók érdekében is áll, kompenzálható munkaidőnek számít – függetlenül attól, hogy az a hivatalos munkakezdés előtt zajlik.
HR-oldalról ez az eset egy nagyon konkrét feladatot ad: azonnal érdemes felülvizsgálni, hogy a szervezetben vannak-e olyan kötelező műszak előtti vagy utáni tevékenységek, amelyekért a dolgozók nem kapnak fizetést. Az egyenruhába öltözés, a biztonsági ellenőrzés vagy az előzetes eligazítás mind ebbe a kategóriába eshet. Egy belső audit most olcsóbb, mint egy per később.
