Az IBM 17 millió dolláros egyezséget kötött az amerikai szövetségi igazságügyi hatóságokkal, lezárva ezzel a cég diverzitási, egyenlőségi és befogadási programjaival szemben indított vizsgálatot. Az igazságügy-minisztérium egyik helyettes főügyésze nyíltan fogalmazott: a megállapodás azt üzeni, hogy a kormányzat komolyan veszi az „ébredős, alkotmányellenes gyakorlatok" felszámolását.
A vizsgálat középpontjában az állt, hogy az IBM egyes felvételi és előléptetési döntéseinél a faji és nemi hovatartozás szerepet játszott. A Trump-adminisztráció számos nagyvállalatnál indított hasonló eljárást, és az IBM-ügy az egyik legnagyobb összegű rendezéssé vált. A cég nem ismerte el a jogsértést, de a peren kívüli megállapodás mellé belső felülvizsgálatot is vállalt.
Ez az eset komoly figyelmeztetés minden olyan vállalat HR-vezetése számára, amely aktív DEI-programokat működtet az USA-ban. A jogi kockázatok megnőttek, a korábban bevett gyakorlatok most jogi támadhatóvá váltak. A HR-stratégiákban érdemes átgondolni, hogyan lehet a sokszínűség és befogadás értékeit a megváltozott jogi környezetben is hitelesen képviselni – dokumentáltan, átláthatóan és jogszerűen.
