A McDonald's UK&I elindítja Nagy-Britannia eddigi legnagyobb munkatapasztalat-szerző programját, amelynek középpontjában a munkaerőpiacra még be nem lépett fiatalok állnak. James Thorne, a vállalat Chief People Officere elmondta: a program nem PR-fogás, hanem strukturált választ kínál a brit ifjúsági munkanélküliség növekvő problémájára.
A kezdeményezés keretében tízezres nagyságrendű fiatal kaphat lehetőséget arra, hogy valódi munkahelyi környezetben sajátítson el értékesíthető készségeket – legyen szó kommunikációról, csapatmunkáról vagy ügyfélkezelésről. Thorne hangsúlyozta: különösen azokra a fiatalokra fókuszálnak, akiknek nincs kapcsolati hálójuk vagy más úton nehezen jutnának hozzá ilyen lehetőséghez. A program tervezett skálája és strukturáltsága miatt valódi „tervrajzként" hivatkoznak rá az iparági szereplők.
HR-szemszögből ez a lépés rámutat arra, hogy a nagy foglalkoztatók egyre inkább aktív szerepet vállalnak a tehetségcsatorna felépítésében – nem várnak a piacra, hanem maguk formálják azt. A belépő szintű programok nemcsak társadalmi értéket teremtenek, hanem a munkáltatói márka egyik legerősebb üzenetévé válnak: aki fiatalon jó élményt kap egy szervezettől, azt hűséges munkaerőként vagy akár elkötelezett vásárlóként lehet megnyerni hosszú távon.
