A Wood Group tengerészeti dolgozói ismét sztrájkba léptek: öt Harbour Energy platformon kétnapos munkabeszüntetést tartottak bérvita és a vitatott kirúgás-visszavétel gyakorlat miatt. Ez már nem az első ilyen akció – a munkavállalók hónapok óta küzdenek a szerintük méltánytalan feltételek ellen, és a tárgyalások eddig eredmény nélkül zárultak.
A fire-and-rehire módszer lényege, hogy a munkáltató felmondja a munkavállalók szerződését, majd rosszabb feltételekkel alkalmazza őket újra. Ezt a gyakorlatot a brit szakszervezetek és munkajogi szakértők régóta bírálják, és a Labour-kormány is szabályozni kívánja. Az offshore szektor különösen érintett, mivel a munkavállalók fizikailag elszigeteltek, és a kollektív fellépés koordinálása is nehezebb.
HR-szemszögből ez a konfliktus több tanulságot is hordoz. A kirúgás-visszavétel rövid távon költségmegtakarítást hozhat, de hosszú távon súlyosan rombolja a munkavállalói bizalmat, növeli a fluktuációt, és sztrájkhoz vezet – ami végső soron sokkal többe kerül. A munkavállalói élmény és a pszichológiai biztonság nem luxus: azok a szervezetek, amelyek ezeket figyelmen kívül hagyják, előbb-utóbb komoly üzleti kockázatokkal szembesülnek. A brit szabályozási környezet változása tovább szűkíti a hasonló megoldások alkalmazhatóságát.
