Washington állam módosítja a fizetett családi és orvosi szabadság (Paid Family & Medical Leave) finanszírozási szabályait: 2027. január 1-jétől a járulék mértéke 1,13%-ról 1,2%-ra emelkedik. A változás minden érintett munkáltatót és munkavállalót befolyásol, ezért érdemes már most felkészülni a bérszámfejtési és adminisztrációs rendszerek frissítésére.
A megosztás aránya a következő lesz: a munkáltatók a teljes díj 29,3%-át fizetik, a munkavállalók pedig a 70,7%-át. Ugyanakkor a munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállaló részét is átvállalja — ezt a lehetőséget a törvény kifejezetten fenntartja. Az 50 fősnél kisebb vállalkozások főszabály szerint mentesülnek a munkáltatói rész megfizetése alól, kivéve, ha önként csatlakoznak az állami programhoz, és igénybe kívánják venni annak előnyeit.
HR-szemszögből a változás elsősorban bérszámfejtési és kommunikációs feladatot jelent. A munkavállalókat időben tájékoztatni kell a nettó bérüket érintő változásról, a bérrendszereket pedig 2026 végéig frissíteni szükséges. Aki most kezdi a felkészülést, elkerülheti a kapkodást — és lehetősége nyílik arra is, hogy a munkáltatói részátvállalást juttatási előnyként kommunikálja a tehetségvonzás és -megtartás érdekében.
