Németországban Karin Prien CDU-s miniszter tervezi a szülői támogatás (Elterngeld) rendszerének átalakítását. A reform célja, hogy a dolgozó szülők között igazságosabb legyen az ellátás elosztása – különös tekintettel azokra, akik részmunkaidőben vagy rugalmas formában dolgoznak. A változtatás pontos részletei még nem véglegesek, de a tervek már most élénk vitát váltottak ki szakmai és politikai körökben.
A jelenlegi rendszerben a szülői támogatás összege az előző jövedelemtől függ, ami eleve egyenlőtlenségeket teremt a különböző keresetű szülők között. Az új modell ezt az elosztást kívánná módosítani, de a kritikusok – köztük nőjogi szervezetek és munkajogi szakértők – arra figyelmeztetnek, hogy a reform valójában a dolgozó anyák számára kedvezőtlenebb helyzetet teremthet. Különösen azok kerülhetnek hátrányba, akik a gyermek születése előtt részmunkaidőben dolgoztak.
HR-szemszögből a reform több fontos kérdést vet fel. A vállalati HR-csapatoknak fel kell készülniük a szabályváltozásra: érdemes már most átnézni a belső szülési- és szülői szabadságra vonatkozó szabályzatokat, és kommunikálni a munkavállalókkal a várható hatásokról. A rugalmas munkavégzés és a visszatérési programok kialakítása ezen a területen is stratégiai kérdéssé válik – főleg azon cégeknél, ahol magas a fiatal, családalapítás előtt álló munkavállalók aránya.
