A PwC friss elemzése szerint az amerikai vállalatok egészségügyi kiadásai 2027-ben 9%-kal ugorhatnak meg – ez az elmúlt évek egyik legnagyobb mértékű emelkedése lenne. A növekedés nem egyetlen okra vezethető vissza, hanem több, egyszerre ható erő eredménye, amelyek alapvetően írják át az egészségügyi ellátás piacát.
A jelentés szerint a drágulás mögött az orvosi infláció, az új technológiák terjedése, a krónikus betegségek növekvő aránya és a munkavállalói igények változása egyaránt szerepet játszik. A gyógyszerköltségek – különösen az innovatív kezelések területén – kiemelkedő mértékben nőnek, miközben a mentális egészség és a preventív ellátás iránti igény is egyre magasabb.
A HR-vezetők számára ez a prognózis azonnali cselekvést követel. A juttatási csomagok újratervezése, az egészségmegőrzési programok megerősítése és az alternatív finanszírozási modellek feltérképezése már nem halasztható. Aki most fektet be a megelőzésbe és az okos ellátásszervezésbe, az 2027-re érezhető megtakarítást könyvelhet el – és közben vonzóbb munkáltatói márkát is épít.
