Az elmúlt hét egyik legmeglepőbb HR-adata szerint a munkavállalók kevesebb mint 60%-a olvassa el teljes egészében a munkaszerződését, mielőtt aláírja azt. Ez az adat egy átfogó heti adatösszefoglaló részét képezi, amely számos, a munkaerőpiacot érintő friss kutatás eredményét gyűjti össze – a mesterséges intelligencia alkalmazásától egészen a toborzási trendekig.
A felmérés szerint a toborzási vezetők körében is nő az aggodalom: sokan úgy vélik, hogy az AI-alapú eszközök alkalmazása visszaüthet, és negatívan befolyásolhatja a vállalat munkáltatói márkáját. Az adatok összességében egy kettős képet mutatnak: miközben a technológia rohamosan terjed a HR-folyamatokban, az alapvető munkavállalói tudatosság és tájékozottság szintje meglepően alacsony marad.
HR-szemszögből mindkét adat cselekvési pontot jelent. Ha a munkavállalók nem olvassák el a szerződésüket, akkor az onboarding folyamat során aktívan kell segíteni őket a kulcsfontosságú feltételek megértésében – ez csökkenti a jövőbeli konfliktusok kockázatát. Az AI-eszközök bevezetésénél pedig gondosan mérlegelni kell a munkáltatói márka védelmét: egy rosszul megválasztott vagy átláthatatlanul működő algoritmus tartós bizalomvesztést okozhat a jelöltek körében.
