Egy brit-kolumbiai bíróság alaposan meglepte az egyik repülőipari vállalatot: a munkáltató mindössze háromhetes végkielégítésben gondolkodott, a bíróság azonban kilenc havi bért ítélt meg az elbocsátott munkavállalónak. A végső számla 148 000 kanadai dollárra rúgott – jóval többre, mint amire a cég számított.
A döntés kulcsa a munkaszerződés felmondási záradékában rejlett. A bíróság megállapította, hogy a záradék nem felelt meg a brit-kolumbiai munkajogi előírásoknak, így jogilag érvénytelennek minősült. Mivel a szerződéses korlátozás kiesett, a bíróság a common law szerinti „ésszerű felmondási idő" elvét alkalmazta – ez pedig az adott esetben kilenc hónapot jelentett. A munkáltató azzal érvelt, hogy a záradék szándéka egyértelmű volt, a bíróság azonban ragaszkodott a formai és tartalmi követelményekhez.
HR-szempontból ez az eset egyértelmű figyelmeztetés: a munkaszerződések felmondási záradékait rendszeresen felül kell vizsgálni, és gondoskodni kell arról, hogy azok megfeleljenek a hatályos jogszabályoknak. Egy rosszul megírt mondat milliós tévedéssé válhat. A HR-csapatoknak érdemes jogásszal együttműködve auditálni a meglévő szerződéssablonokat – különösen ott, ahol az elmúlt években változott a munkajogi szabályozás.
