Több hesseni vállalat közösen indította útjára a „Charta der Demokratie" kezdeményezést – ezzel jelzik, hogy a demokrácia védelme nem csupán politikai ügy, hanem munkáltatói felelősség is. A résztvevők elköteleződnek amellett, hogy munkavállalóik számára teret biztosítanak a politikai szerepvállaláshoz, legyen szó választási részvételről, civil aktivizmusról vagy közösségi munkáról.
A vállalati politikai pozicionálás nem újkeletű jelenség, de az AfD erősödésének és a szélsőséges mozgalmak térnyerésének hátterében egyre több munkaadó érzi úgy, hogy nem maradhat semleges. A kutatások szerint a munkavállalók – különösen a fiatalabb generációk – elvárják, hogy munkahelyük értékrendje egybeessen az övékkel. A vállalati demokratikus elkötelezettség így egyszerre munkáltatói márkaépítés és valódi szervezeti kultúra-formálás.
HR-szemszögből a kulcskérdés a hitelesség. Az aláírás önmagában kevés – a munkáltatóknak konkrét intézkedéseket kell mögé tenniük: fizetett szabadnapot választásra, belső fórumokat a politikai párbeszédhez, és zéró toleranciát a diszkriminációval szemben. Aki ezt jól csinálja, nemcsak értékeket véd, hanem vonzóbb munkáltatóvá is válik a tudatos munkavállalók szemében.
