Kanadában közel 2 millió munkavállaló kénytelen kiesni a munkából, miközben diagnosztikai képalkotó vizsgálatra – MRI-re, CT-re vagy röntgenre – vár. Egy friss jelentés szerint a képalkotói kapacitás növekedése drámaian elmaradt a kereslet növekedésétől, amit a szakértők részben a népesség elöregedésével és a pandémia utáni visszafojtott egészségügyi igényekkel magyaráznak.
Az egyik vezető radiológus szakértő szerint a helyzet rendszerszintű probléma: nem csupán az egészségügy szenved, hanem a gazdaság egésze. A hosszú várólisták azt jelentik, hogy a munkavállalók hónapokig bizonytalanságban élnek, nem tudják, mikor kapják meg a szükséges diagnózist, és ennek megfelelően mikor tudnak visszatérni a munkába. Ez nemcsak az érintett egyéneket érinti, hanem a csapatok működését és a munkáltatók tervezési képességét is megbénítja.
HR-szemszögből ez a jelentés komoly figyelmeztető jel. A munkáltatói egészségügyi juttatások tervezésekor érdemes számolni azzal, hogy az állami egészségügy várólistái egyre hosszabbak – és a hiány egy része privát egészségügyi csomagokkal áthidalható. Azok a vállalatok, amelyek gyorsabb hozzáférést biztosítanak diagnosztikai vizsgálatokhoz, nemcsak a munkavállalói jólét szempontjából járnak jól, hanem a termelékenység és a megtartás terén is versenyelőnyre tesznek szert.
