Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) 2026. augusztus 21-én közzétette azokat a végleges szabályokat, amelyek visszavonják az OFCCP — a szövetségi szerződő vállalatokat felügyelő hivatal — kulcsszabályozásait. Az érintett jogszabályok közé tartozik az 1965-ös 11246. számú Elnöki Rendelet, amely évtizedekig a munkáltatói esélyegyenlőség sarokköve volt, valamint a fogyatékossággal élőkre vonatkozó 503. szakasz előírásainak jelentős módosítása.
A 11246. EO hatályon kívül helyezése azt jelenti, hogy a szövetségi szerződő vállalatok többé nem kötelesek írásos esélyegyenlőségi terveket készíteni és célokat kitűzni a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatására. A VEVRAA — a vietnámi háborús veteránok foglalkoztatási védelméről szóló törvény — esetében technikai módosítások történtek, de ezek tartalmi kötelezettségeket is érintenek. A változások közvetlen hatással vannak minden olyan szervezetre, amely szövetségi szerződésekkel dolgozik.
HR-szemszögből a helyzet kettős kihívást jelent: egyrészt jogi megfelelőségi felülvizsgálat szükséges, másrészt belső kommunikációs feladat. Azok a szervezetek, amelyek a DEI-programjaikat eddig részben a szabályozási kötelezettség miatt tartottak fenn, most döntés előtt állnak: értékválasztásból folytatják, vagy visszavágják. A legjobb HR-csapatok ezt nem kényszerpályaként, hanem lehetőségként kezelik a szervezeti értékek valódi megvizsgálására.
