Egy friss UC Berkeley-s tanulmány szerint a DEI-programjaikat visszavonó nagyvállalatok semmilyen mérhető pénzügyi előnyre nem tettek szert. A közpolitikai kutató megállapítása szerint a cégek politikai és társadalmi nyomásra cselekedtek – nem üzleti logika alapján. Az eredmény különösen releváns most, amikor számos Fortune 500-as vállalat az elmúlt két évben csendben vagy nyilvánosan is visszafogta DEI-vállalásait.
A kutatás több mutatón – részvényárfolyam, árbevétel, befektetői megítélés – vizsgálta a DEI-visszalépés hatását, és egyik esetben sem talált szignifikáns pozitív változást. A tanulmány szerint a nagyvállalatok „nyomásra hátráltak meg, pénzügyi haszon nélkül" – ami komolyan megkérdőjelezi a visszavágás mögötti üzleti racionalitást.
HR-vezetők számára ez az adat fontos muníció: a sokszínűség, az egyenlő bánásmód és a befogadás nemcsak értékalapú döntés, hanem üzletileg sem hátrányos. Aki most csendes módban zárja be a DEI-irodákat, az nem spórol – csupán lemond azokról az előnyökről, amelyeket a befogadó szervezeti kultúra a tehetségvonzásban, megtartásban és innovációban nyújtani tud.
